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人力资源部经理 [百度一下]
公司规模:50~200人
公司性质:股份制企业
公司行业:化工
 
职位性质: 全职 招聘部门: 本部
招聘人数: 若干人 职位月薪: 8000~9999
发布日期: 2019-12-24 截止日期: 2020/6/21
学历要求: 不限 工作经验: 10年以上
年龄要求: 不限 性别要求: 不限
语言能力: 不限 简历语言: 不限
工作地区: 内蒙古赤峰
职位描述
岗位职责

1、招聘管理工作

1) 组织项目公司架构编制工作;

2) 组织项目公司动态表编制及调整工作;

3) 监督检查项目公司年度招聘计划制定情况;

4) 监督检查项目公司月度招聘计划制定情况;

5) 监督检查大型招聘会情况;

6) 监督检查大学生招聘方案编制情况并审核;

7) 监督检查外出招聘情况;

8) 监督检查校企合作情况;

9) 监督检查定向调研、定向招聘情况;

10) 监督检查外部招聘机构合作(前期、合同签订、监督执行)情况;

11) 监督检查猎头合作情况;

12) 监督检查维护、挖掘招聘渠道情况;

13) 监督检查男女员工比例配置情况;

14) 监督检查下载及搜索简历情况;

15) 监督检查电话约见情况;

16) 监督检查面试情况;

17) 监督检查背景调查情况;

18) 监督检查报批简历录入情况;

19) 监督检查待上岗人员情况跟踪情况;

20) 监督检查调研及反馈情况;

21) 监督检查外界信息反馈情况;

22) 监督检查人才库建立情况;

23) 监督检查offer的编制及下发情况。

2、培训管理工作

1) 组织年度培训计划的编制工作;

2) 监督检查培训计划分解和下达情况;

3) 监督检查新员工岗前培训情况;

4) 监督检查新员工素质培训情况;

5) 监督检查新员工岗位培训情况;

6) 监督检查培训计划执行情况;

7) 监督检查员工外部培训情况;

8) 监督检查培训效果评估情况;

9) 监督检查培训总结情况;

10) 监督检查内部讲师管理情况;

11) 监督检查新课程研发情况;

12) 监督检查企业文化宣传情况;

13) 监督检查职称证书管理情况;

14) 监督检查培训费用管理情况。

3、考核管理工作

1) 监督检查员工试用期考核情况;

2) 监督检查员工转正考核情况;

3) 监督检查员工调岗考核情况;

4) 监督检查员工晋升考核情况;

5) 监督检查员工降职考核情况;

6) 监督检查年度、季度、月度考核情况;

7) 监督检查异动人员考核情况;

8) 监督检查末位员工面谈考核情况;

9) 监督检查优秀人才推选情况;

10) 监督检查后备人才及优秀干部的储备情况;

11) 监督检查岗位晋升标准的制定及完善情况;

12) 监督检查员工的任命情况;

13) 监督检查员工申诉处理情况。

4、薪资管理工作

1) 组织建立公司薪酬福利体系,合理确定岗位薪酬及福利待遇;

2) 监督检查新员工入职手续办理情况;

3) 监督检查员工的晋升、调动、离职手续的办理及审核情况;

4) 监督检查员工花名册的录入情况;

5) 监督检查新入职员工劳动合同签订情况;

6) 监督检查员工劳动用工备案情况;

7) 监督检查劳动合同到期员工的续签情况;

8) 监督检查终止离职员工的劳动关系并开具解除劳动合同证明书情况;

9) 监督检查新入职员工保险、公积金关系办理及缴费等情况;

10) 监督检查所有注册公司保险、公积金账户的管理情况;

11) 监督检查所有注册公司年度保险、公积金基数的调整申报及年检相关办理情况;

12) 监督检查平安团体险管理情况;

13) 监督检查离职员工保险、公积金关系办理情况;

14) 监督检查各类专项补助及工资报表的编制及上报情况;

15) 监督检查员工薪资的请款情况;

16) 监督检查员工薪资发放情况;

17) 监督检查个人所得税申报情况;

18) 监督检查考勤管理情况;

19) 监督检查员工休假管理情况;

20) 监督检查年节福利管理情况;

21) 监督检查员工生日礼品管理情况;

22) 监督检查员工移动电话集团业务管理情况

23) 监督检查解答员工关于薪资、社保、劳动政策等问题的咨询情况;

24) 监督检查全体员工薪资保密执行情况。
  
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